媒体报道

用爱支撑梦想——市食品药品监督管理局大学生实习实训纪实

时间:2016-3-14 11:27:00     来源:办公室    查看:14820
编者按:近期,黄冈日报对我局大学生实习实训工作进行了专题报道。近年来,我局坚持多渠道探索大学生实习实训工作长效机制,用“三爱”(对孩子之爱、对人才之爱、对黄冈之爱)支撑起实习实训大学生的黄冈梦想。根据局领导要求,现将我局大学生实习实训工作纪实文章转载如下: 
 
用爱支撑梦想
——市食品药品监督管理局大学生实习实训纪实
 
    近年来,市食品药品监督管理局多渠道探索大学生实习实训工作长效机制,确保实习实训大学生“愿意来,干得好,留得住”,以爱管人育人留人,助推大学生成长成才。
    老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。市食药监局将每一个来实习实训的大学生都看做自己的孩子,爱护他们,关心他们。
    开展交流谈心。局党组书记、局长徐维平充分考虑到实习实训大学生的需求和期盼,坚持与每一名实习实训大学生进行一次面对面谈话,了解他们的学习、家庭情况和工作打算,消除他们由于角色转变而产生的不适应,帮助他们树立远大的理想和抱负。
    精心确定岗位。全面考虑大学生的优势特长、实际情况和岗位需要等方面因素,把他们安置到有利于发挥自身专业优势的岗位上,确保大学生与工作岗位相互适应。
    提高实习期待遇。每一名实习的大学生,除领取市委市政府给予的500元餐补外,额外享受该局补助资金600元,并免费在局机关享用早餐和中餐。对实习期满后仍愿意留下实习的大学生,每月为其补助1100元,以减轻他们实习期的经济负担,全身心地投入到工作中。
    大学生是栋梁之才。秉着爱才之心,市食药监局精心培养每一位到局实习实训的大学生,助其成长成才。
    制定培养计划,由局党组拟定总体培养方案,并根据每一名大学生所学专业和特长分配实习科室,由科室负责人与大学生共同拟定具体培养方案,有针对性地锻炼他们各方面的能力。实行“导师制”做好“传帮带”,确定政工科负责人担任思想导师,业务科室负责人为其工作导师,选派一名耐心细致的团委干部担任生活导师,使大学生在实习实训期间党性修养有人带,工作方法有人教,生活困难有人帮,促使其快速进入岗位角色。
    组织基层调研。针对大学生理论知识丰富、实践经验欠缺,对基层工作不了解等实际情况,积极组织实习生参与基层调研工作。自2013年以来,局长徐维平亲自带领实习生深入基层监管一线和企业调研,了解基层监管实际和食品药品生产经营企业现状。实习实训的华中师范大学博士生王龙随同调研后颇有感触地说:“以前对公务员不了解,总以为工作很轻松。现在才知道,原来你们的工作作风这么扎实,对基层反映的问题这么重视,让人不得不钦佩。”
    举办夜校学习,开展入企培训。组织实习实训大学生参加干部夜校学习,学习食品药品监管法律法规和业务知识,并鼓励他们走上讲台讲授自己所学知识,让其在学习的同时锻炼胆量、增长才干。同时,根据实习实训大学生专业和实习岗位的区别,安排他们到食品药品生产企业锻炼,了解企业运转模式、生产加工流程、检验检测技术等,不断提高专业知识和工作能力。
    开展座谈交流,对每批实习生至少开展两次交流座谈。在实习中期,重点关注他们对实习岗位的适应性和工作中面临的困难;实习结束时,重点让实习生相互交流实习体会,了解他们在实习中的收获,帮助其树立正确的人生观、价值观、事业观。局长徐维平坚持出席每一次座谈会,并为每一名实习生赠送一个附有“天天学习、不断进步、团结奋斗、自强不息”寄语的笔记本,以鼓励他们在工作和学习中百尺竿头,更进一步。
    黄冈是革命老区,振兴发展离不开人才。对革命老区的拳拳爱意,让他们在工作中干劲十足。
    徐维平认为,作为领导干部,首先要站在为黄冈未来发展、转型发展储备人才的角度上去思考问题,想办法去吸引人才、留住人才。既然大学生实习实训工作提供了宝贵的人才资源,就要尽最大可能地培养他们,做到以情管人、悉心育人、真诚留人,充分发挥人才在食品药品监管事业中的作用,全力打造大学生留好用好的工作平台。
    思想上重视。制定出台《关于建立完善大学生实习实训工作制度的意见》,彰显局党组“大胆用人、事业留人”的决心。政策上激励。在确定录用的实习实训大学生中适时择优选拔,安排他们在局机关科室挂职锻炼,发挥个人所长。待遇上保障。积极兑现实习实训大学生的各项待遇,以局党组为中心,团委、工会各方面共同关心帮助他们解决生活上的困难,让他们安心工作,无后顾之忧。
    目前,市食品药品监督管理局已接收实习实训大学生近50名,已招录实习实训大学生6名,通过绿色通道引进大学生1名,他们正在成为食品药品监管事业中的一股新兴力量。
 


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